The Influence of Election Supervisory Behavior on the Performance of the Regional Head Election Organizer in North Sumatera Province
DOI:
https://doi.org/10.26811/peuradeun.v6i1.181Keywords:
Election Supervisor, Performance, Behavior, Province of North SumatraAbstract
The purpose of this research is to analyze the influence of behavior of regency/municipality election supervisor on the performance of the election organizer of a regional head (election) in North Sumatera Province. The basis of behavioral theory used in accordance with the phenomena observed in the field is the theory of behavior in which there are dimensions of encouragement, motivation, attitudes, and values with the originator of Mar'at. While the theory of performance using Ruky S Achmad's theory which includes dimensions of quality, quantity, timeliness, cooperation, and responsibility. The method used is survey method with a census. Then, the data is tabulated and analyzed using multiple regressions. The results showed that the biggest dimension of behavior contributing to the performance of the election organizer is the dimension of encouragement (X1) of 1,612, the value (X2) of 1.541, the motivation (X3) of 0.978 and the attitude (X4) of 0.803. While the determination coefficients test (R2) amounted to 83.4%. Other undetectable factors (ε / epsilon) contributed to the election performance of 16.6%.
References
Achinike, H., & Ogbonna, S. (2016). Federalism Critical Arguments as The Transfigurations of Nigerian Federalism. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 4(3), 369-382.
Adiwisastra, Josy. (1996). Pengaruh Pelaksanaan Program Keluarga Berencana Terhadap Perubahan Nilai Anak Pada Orang Sunda di Kabupaten Subang. Bandung : PPS Universitas Padjadjaran.
Andrie. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Komisi Pemilihan Umum Daerah se- Kepulauan Nias. Jakarta : Pascasarjana Universitas Terbuka.
Asshiddiqie, Jimly. (2014). Kuliah Etika, Memahami dan Menerapkan Sistem Etika Dalam Praktik Kehidupan Sosial. Newsletter DKPP Edisi 5. II. Mei.
Asshiddiqie, Jimly. (2014). Kuliah Etika, Menegakkan Sistem Norma Agama, Etika dan Hukum. Newsletter DKPP Edisi 6. II. Juni 2014.
Barker, C.; Pistrang, N.; and Elliott, R. (2002). Research Methods in Clinical Psychology: An Introduction for Students and Practitioners, 2nd, John Wiley & Sons, Ltd. England.
Beer, C. (2015). Democracy and Gender Equality. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 3(2), 323-342.
Danandjadja Andreas.A. (2006). Sistem Nilai Manajer Indonesia Tinjauan Kritis. Berdasar Penelitian. Jakarta : PPM
Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu RI. (2016). Outlook Refleksi dan Proyeksi Untuk Kemandirian, Integritas dan Kredibilitas Penyelenggara Pemilu. Jakarta: DKPP RI.
Haynes, J. (2015). Religion in Global Politics: Explaining Deprivatization. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 3(2), 199-216.
Hersey, Paul & Kenneth H. Blanchard. (2009). Terjemahan Agus Dhanna, Pusdiklat Depdikbud, Manajemen Perilaku: Organisasi Pendayagunaan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Idris, S. (2014). Demokrasi dan Filsafat Pendidikan (Akar Filosofis dan Implikasinya dalam Pengembangan Filsafat Pendidikan). Ar-Raniry Press.
Idris, S., & Tabrani, Z. A. (2017). Realitas Konsep Pendidikan Humanisme dalam Konteks Pendidikan Islam. JURNAL EDUKASI: Jurnal Bimbingan Konseling, 3(1).
Islamy, Irfan.H., (2009). Prinsip-Prinsip Perumusan Kebijaksanaan Negara. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Koeswara. E. (2009). Motivasi Teori dan Penelitiannya. Bandung : Angkasa
Mar’at. (1981). Sikap Manusia Perubahan serta Pengukuran. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mc Shane, Steven, L., Glinow Von Mary, Ann, (2005). Organizational Behavior. Boston: Mc Graw-Hillim.
Moch. Nurhasim, (ed.). (2014). Partisipasi Pemilih Pada Pemilu 2014 Studi Penjajakan. Pusat Penelitian LIPI kerjasama dengan KPU RI.
Peraturan Bersama KPU, Bawaslu dan DKPP Nomor 13 Tahun 2012, Nomor 11 Tahun 2012, dan Nomor 1 Tahun 2012 tentang Kode Etik Penyelenggara Pemilu.
Rivai, Veithzal, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo, Jakarta.
Rosadi Dedi. (1997). Sistem Perencanaan Terpadu Sebagai Salah satu Determinan Peningkatan Pendapatan Asli Daerah dari Sektor Pajak. Bandung: PPS Universitas Padjadjaran
Ruky Achmad.S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta : Gramedia
Rusli, Budiman. (2000). Pola Kebijakan Publik Tentang Kerjasama Antar Pemerintah Kotamadya dan Kabupaten Daerah Tingkat II Cirebon Dalam Pembangunan Prasarana Kota Terpadu Cirebon Raya. Bandung : PPS Universitas Padjadjaran.
Saefullah. (2007). Pemikiran Kontemporer Administrasi Publik Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Era Desentralisasi. Cetakan pertama. Bandung : LP3AN FISIP UNPAD.
Schermerhorn Jhon R., Hunt James and Osborn Richard N. 2005. Organizational Behavior. United State of America: Jhon Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Siagian. (2005). Motivasinya dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Sitorus, M. (2008). Pengaruh Pemberdayaan dan Perilaku Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Perijinan SIUP Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Jurnal Administratur. Vol. 2. No. 1 Agustus 2008.
Sitorus, M. (2008). Pengaruh Pengawasan Terhadap Perilaku Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan Civil (Studi Kasus : Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Medan). Ekonomi dan Bisnis Volume 2 Nomor 2 Oktober 2008.
Sitorus, M. (2009). Pengaruh Dimensi-Dimensi Pengawasan Terhadap Perilaku Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Majalah Ilmiah UNIKOM No.1 Vol 7 Januari 2009.
Sitorus, M. (2009). Pengaruh Pemberdayaan dan Pengawasan Terhadap Perilaku Pegawai Dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Pelayanan Surat Ijin Usaha Perdagangan ( (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Jurnal Ilmu Administrasi Vol. VI No.1 Tahun 2009 STIA LAN Bandung.2009.
Sitorus, M. (2014). Pengaruh Perilaku Aparatur Sipil Negara Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (Kajian teoritis dari sudut prespektif Ilmu AdministrasiPublik). Majalah Visi. Vol 12. Tahun 2014
Sitorus, M. (2015). Memahami Perilaku Aparatur Sipil Negara. Jurnal Etika dan Pemilu. Vol 1 No.3 Oktober Jakarta. 2015
Sitorus, M. (2015). Pilkada Berintegritas. Sinar Indonesia Baru. 7 September 2015
Sugyiono. (2008). Metode Penelitian Kuantatif Kualitatf Dan R&D. Bandung: ALFABETA
Tabrani. ZA. (2014). Islamic Studies dalam Pendekatan Multidisipliner (Suatu Kajian Gradual Menuju Paradigma Global). Jurnal Ilmiah Peuradeun, 2(2), 211-234.
Tabrani. ZA. (2016). Perubahan Ideologi Keislaman Turki (Analisis Geo-Kultur Islam dan Politik Pada Kerajaan Turki Usmani). Jurnal Edukasi: Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), 130-146.
Tabrani. ZA. (2016). Transpormasi Teologis Politik Demokrasi Indonesia (Telaah Singkat Tentang Masyarakat Madani dalam Wacana Pluralisme Agama di Indonesia). Al-Ijtima`i- International Journal of Government and Social Science, 2(1), 41-60
Terence R. Mitchell, (1985). People in Organization An Introduction To Organizational Behavior, (Singapore: McGraw-Hill.
Thomson, John. L. (1999). A Strategy Perspective of Entrepreneurship. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research. Vol. 5. No.6. Page 279-296. MCB University Press
Undang-Undang No 15 Tahun 2011 tentang Penyelenggaraan Pemilu,
Winardi. (2005). Pemikiran Sistematik dalam Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Winardi. (2006). Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta: PRENADA MEDIA GROUP
Winardi. (2012). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Zainun, B. (2004). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Monang Sitorus (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms: (1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC-BY-SA) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal; (2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal; (3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website), as it can lead to productive exchanges, as well greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
